公休日

自分がいじめに遭う原因は、その場に馴染めず空気を読まずそれでもその場に留まってしまう故の排除的扱いなのだろうと五十路手前で感じた。

では、自分がいじめを行う原因は何か。

やはり、排除的扱いである。と、思う。

俗に言う、『指導のつもりだった。』である。

仕事に就いていて、自分の『部下』に当たる者が定められたルールに従わず、こちらの指示も聞かずにミスをした時、周囲から見ても『やりすぎ』と評価される指導に至ったコトがある。

言い訳にもならないが、ああ、これはやりすぎだな。と、感じたコトはある。

一応、法律上の根拠は、あるにはある。

『常に、その行う業務について、依頼者等からの苦情の適切な解決に努めなければならない。』

と、条文で定められている。

 

所謂エッセンシャルワークに於いて、依頼者からの苦情に繋がるミスは許すコトは、自分には出来ない。

 

自分が出した指示でミスをしたのであれば、当然責任は自分にある。

 

定められたルールに従わずにミスをした者を庇う気にはなれない。

 

今現在は、ほぼ、一番下っ端の立場なので、自分が指導するコトは無い。

 

たまに、何か聞かれるコトはあるが、

『研修で教わった人に確認すれば良いのでは？』

と、回答している。

勤務明け日

自分は『いじめ』を受けたコトがある。

『いじめ』を実行する側になったコトもある。

『いじめられる側にも原因がある』と言う意見は、いじめを受けた側から考えても納得出来る節がある。

上手く説明出来ないが、

『ああ、あの時のアイツは、こういう部分がムカついてたんだな。』
『だから、いじめたんだろうな。』

と、納得したコトがある。

極力、関わらないコトが最善策なのだが、物理的に関わらざるを得ない状況になってしまうコトもある。

いじめられる側になってしまった時は、すぐに逃げるコト。

いじめる側になってしまった時は、いじめない様に関わらない様にするコト。

それしか策は無い様に思う。

勤務中

今、話題？の炎上騒動。

加害者を庇う気にはなれない。

だが、何故、この蒸し返しが今？

と、言う考えもある。

開催そのものの是非が問われていたイベントが強行開催されてしまうコトに対して、イベント自体に悪印象を持たせる為の情報操作に利用された様な気もする。

通勤途中

世間一般の休日に出勤するコト。

悪いコトばかりでは無い。

逆に、月～金は働いて土日祝は休み。と、言う生活には戻れないかもな。と、しみじみ思う。

公休日

今日は、基本的には何もしない。

外は暑いし、ドコに行っても混んでいる。

感染のリスクは、考えても仕方無い。

感染の判明根拠はPCR検査だが、PCR検査を受けたキッカケが不明すぎる。

全国民にワクチン接種は大事だが、全国民にPCR検査の方が感染者の判明に繋がる気もする。

そんなコトした日には、感染者は、どーしよーもない数になるのだろうな。とも思う。

勤務明け日

勤務明け直前、立体駐車場でトラブル。

問い合わせをしたコールセンターの人間の知識が無さすぎてブチキレる。

我ながら困ったもんだ。

副作用が出ている者、続出。

ワクチン接種は、２回目の方が注意が必要みたいだな。